Вопрос: Работаю в сфере высшего профессионального образования. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет (с 03.03.2014 до 18.06.2015). Работаю по срочному договору (до 31.08.2014). Меня вызывают из отпуска для прохождения конкурсных процедур, с оговоркой, если не выйдешь 1 сентября на работу (при условии прохождения по конкурсу), то расторгнем с тобой договор и уволим. Срок подачи документов на конкурс до 19.05.2014. Насколько правомочны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в сфере высшего профессионального образования. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет (с 03.03.2014 до 18.06.2015). Работаю по срочному договору (до 31.08.2014). Меня вызывают из отпуска для прохождения конкурсных процедур, с оговоркой, если не выйдешь 1 сентября на работу (при условии прохождения по конкурсу), то расторгнем с тобой договор и уволим. Срок подачи документов на конкурс до 19.05.2014. Насколько правомочны действия работодателя?

Работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

Законодательством не предусмотрено освобождение от обязательного участия в конкурсе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с которой был заключен срочный трудовой договор на замещение должности научно-педагогического работника.

Отзыв работодателем из отпуска по уходу за ребенком работника законодательством не предусмотрен, в этой части действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 332 ТК РФ не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.