Вопрос: В свое время должностные инструкции для отдела были разработаны не согласно должностям, утвержденным штатным расписанием, а соответственно возможностям и навыкам работы сотрудников. Фактически экономист (по штатному расписанию) выполняет обязанности бухгалтера (ранее работал бухгалтером и знает эту работу), бухгалтер ведет экономическую работу. Работодатель планирует привести должностные инструкции в соответствие с наименованиями должностей в штатном расписании и требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В свое время должностные инструкции для отдела были разработаны не согласно должностям, утвержденным штатным расписанием, а соответственно возможностям и навыкам работы сотрудников. Фактически экономист (по штатному расписанию) выполняет обязанности бухгалтера (ранее работал бухгалтером и знает эту работу), бухгалтер ведет экономическую работу. Работодатель планирует привести должностные инструкции в соответствие с наименованиями должностей в штатном расписании и требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) и ознакомить сотрудников с новыми должностными инструкциями сотрудников за два месяца. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли расторжение договора с работником в том случае, если он не сможет выполнять новые обязанности из-за отсутствия соответствующего образования, либо отказа работника выполнять обязанности?

1. Если изменение должностных инструкций не повлечет изменение условий трудового договора, то действия работодателя правомерны.

Если изменение должностных инструкций повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе будет в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.

2. Работодатель вправе будет уволить работника из-за отсутствия необходимого документа об образовании только в случае, если в соответствии с квалификационными требованиями, закрепленными в федеральном законе или ином нормативном правовом акте, для замещения должности предусмотрено наличие высшего профессионального (технического) образования, а также в случае если работника невозможно будет перевести на другую, имеющуюся у работодателя работу.

Правовое обоснование:

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) работника является обязательным для включения в трудовой договор условием. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (абз. 4 ст. 84 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных частью первой ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.