Вопрос: В августе 2013 г. вышла из очередного отпуска, в октябре ушла на больничный по беременности и родам до марта 2014 г. Как считаются дни для очередного отпуска в 2014 г.? С августа по март? Или больничный не входит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В августе 2013 г. вышла из очередного отпуска, в октябре ушла на больничный по беременности и родам до марта 2014 г. Как считаются дни для очередного отпуска в 2014 г.? С августа по март? Или больничный не входит?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестны рабочие периоды (начало и окончание), в течение которых Вам должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако в любом случае период нахождения работника в отпуске по беременности и родам засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. То есть если очередной рабочий период у Вас начинается после отпуска в августе, то время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет включаться в стаж, дающий право на отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.