Вопрос: Муж планирует уехать в учебный отпуск на основании справки-вызова университета. Университет находится в Краснодарском крае, мы проживаем в Ненецком автономном округе. Сессия с 26 мая по 26 июня. Выехать из своего региона он может только 12 мая. Должен ли работодатель оплачивать период с 12 мая по 26 мая или нет? Или надо брать за свой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж планирует уехать в учебный отпуск на основании справки-вызова университета. Университет находится в Краснодарском крае, мы проживаем в Ненецком автономном округе. Сессия с 26 мая по 26 июня. Выехать из своего региона он может только 12 мая. Должен ли работодатель оплачивать период с 12 мая по 26 мая или нет? Или надо брать за свой счет?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя оплачивать работнику учебный отпуск большей продолжительности, чем указано в справке-вызове. Если работник обучается по заочной форме обучения, то работодатель обязан раз в год оплачивать работнику проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.

В вышеописанной ситуации работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы либо к учебному отпуску присоединить ежегодный основной оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.