Вопрос: Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, я заболела. После закрытия больничного листка я предоставила листок нетрудоспособности работодателю, написала заявление о продлении отпуска в связи с болезнью, одновременно предъявив в отдел кадров документы о смене фамилии в связи со вступлением в брак, и написала заявление о смене фамилии. При выходе на работу мне было предъявлено уведомление о сокращении штата работников на прежнюю фамилию. Правильно ли поступил работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, я заболела. После закрытия больничного листка я предоставила листок нетрудоспособности работодателю, написала заявление о продлении отпуска в связи с болезнью, одновременно предъявив в отдел кадров документы о смене фамилии в связи со вступлением в брак, и написала заявление о смене фамилии. При выходе на работу мне было предъявлено уведомление о сокращении штата работников на прежнюю фамилию. Правильно ли поступил работодатель?

Работодатель поступил правомерно, если не успел изменить в документах, связанных с Вашей работой, Вашу фамилию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.