Вопрос: Может ли работодатель отказаться выплачивать сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), мотивируя тем, что уже произвел расчеты с работником, выплатив ему выходное пособие, которое согласно коллективному договору имеет повышенный размер (три средних месячных заработка)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель отказаться выплачивать сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), мотивируя тем, что уже произвел расчеты с работником, выплатив ему выходное пособие, которое согласно коллективному договору имеет повышенный размер (три средних месячных заработка)?

Если уволенный в связи с ликвидацией или по сокращению штата работник не устроился на работу по истечении второго месяца, ему должен быть выплачен средний месячный заработок, независимо от размера пособия, выплаченного при расторжении договора.

Если он не устроился на работу по истечении третьего месяца и своевременно встал на учет в орган службы занятости населения, то средний заработок должен быть ему выплачен и за третий месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.