Вопрос: Может ли работодатель установить график 3/1 (три рабочих и один выходной)? Если да, то на какой период времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель установить график 3/1 (три рабочих и один выходной)? Если да, то на какой период времени?

Режим работы (график работы) должен определяться Правилами внутреннего трудового распорядка либо иным локальным актом организации. С указанным актом (актами) работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Если режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, он включается в трудовой договор. Если при соблюдении указанных условий продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит не менее 42 часов, а также будет соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени работодатель вправе установить указанный график работы. Если режим работы указан в трудовом договоре, то изменить его можно только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.