Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении сокращенной рабочей смены по причине наличия у меня ребенка до 14-ти лет при условии, что жена вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет раньше, чем он достиг этого возраста, и предоставила на мою работу соответствующую справку с ее работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении сокращенной рабочей смены по причине наличия у меня ребенка до 14-ти лет при условии, что жена вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет раньше, чем он достиг этого возраста, и предоставила на мою работу соответствующую справку с ее работы?

В Вашем вопросе видимо идет речь о предоставлении Вам работы на условиях неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой труда.

Работодатель не вправе Вам отказать в установлении неполного рабочего времени, если Вы имеете ребенка в возрасте до 14 лет и при этом Ваша жена не работает на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.