Вход
- Главная
- Вопрос: Считается ли изменением условий договора введение временных рамок для ограничения времени перерывов на обед (например, 30 мин. в промежутке с 17.30 до 23.30 и 30 мин. в промежутке с 1.30 до 6.30), если в договоре написано лишь: перерывы на обед в течение смены 2 раза по 30 минут? В правилах трудового распорядка также нет таких ограничений. Если это все же изменения условий труда, то они должны оформляться как приложение к договору, а не приказом работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Считается ли изменением условий договора введение временных рамок для ограничения времени перерывов на обед (например, 30 мин. в промежутке с 17.30 до 23.30 и 30 мин. в промежутке с 1.30 до 6.30), если в договоре написано лишь: перерывы на обед в течение смены 2 раза по 30 минут? В правилах трудового распорядка также нет таких ограничений. Если это все же изменения условий труда, то они должны оформляться как приложение к договору, а не приказом работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Считается ли изменением условий договора введение временных рамок для ограничения времени перерывов на обед (например, 30 мин. в промежутке с 17.30 до 23.30 и 30 мин. в промежутке с 1.30 до 6.30), если в договоре написано лишь: перерывы на обед в течение смены 2 раза по 30 минут? В правилах трудового распорядка также нет таких ограничений. Если это все же изменения условий труда, то они должны оформляться как приложение к договору, а не приказом работодателя?
В описанной Вами ситуации изменения временных рамок для ограничения времени для перерывов на обед вносятся на усмотрение работодателя
- либо путем внесения уточнений в правила внутреннего трудового распорядка в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ,
- либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.