Вопрос: Со мной заключен трудовой договор на определенный срок на время отсутствия постоянного работника (временный перевод). Постоянный работник был переведен с повышением на декретную должность, а меня оформили на его место. Сейчас постоянный работник написал заявление на перевод обратно на должность, на которой как раз я и нахожусь. Из декрета сотрудник не выходит. Меня увольняют на основании заявления данного работника о возврате на его прежнюю должность. Я нахожусь не на декретном месте. Все это происходит в 3 дня, без моего уведомления. Законна ли данная схема, ведь после моего увольнения он вернется обратно? И как мне вести себя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мной заключен трудовой договор на определенный срок на время отсутствия постоянного работника (временный перевод). Постоянный работник был переведен с повышением на декретную должность, а меня оформили на его место. Сейчас постоянный работник написал заявление на перевод обратно на должность, на которой как раз я и нахожусь. Из декрета сотрудник не выходит. Меня увольняют на основании заявления данного работника о возврате на его прежнюю должность. Я нахожусь не на декретном месте. Все это происходит в 3 дня, без моего уведомления. Законна ли данная схема, ведь после моего увольнения он вернется обратно? И как мне вести себя в данной ситуации? Организация проводит сокращение персонала, применяя различные методы.

Срочный трудовой договор может быть заключен на период временного перевода основного работника на иную должность. Возврат данного работника на свое постоянное место работы является основанием для прекращения срочного трудового договора.

Необоснованность заключения срочного трудового договора может установить только суд. Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Среди случаев, перечисленных в законе, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Ст. 72.2 ТК РФ устанавливает возможность временного перевода работника как по соглашению сторон трудового договора, так и в определенных ТК РФ случаях по инициативе работодателя.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.