Вопрос: В 2011 году ушла в декрет. Вышла, когда ребенку исполнилось 2 годика. Меня поставили в график на очередной оплачиваемый отпуск, его я буду отгуливать за 2011-2012 год. А отпуск за 2013 год куда делся? Как мне его компенсируют? Ведь в 2015 году я пойду в очередной отпуск за 2013 год, как мне пояснили у нас в отделе кадров. Боюсь, что он потеряется, и я не увижу ни отпуск, ни компенсацию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 году ушла в декрет. Вышла, когда ребенку исполнилось 2 годика. Меня поставили в график на очередной оплачиваемый отпуск, его я буду отгуливать за 2011-2012 год. А отпуск за 2013 год куда делся? Как мне его компенсируют? Ведь в 2015 году я пойду в очередной отпуск за 2013 год, как мне пояснили у нас в отделе кадров. Боюсь, что он потеряется, и я не увижу ни отпуск, ни компенсацию.

В данном случае окончание рабочего года (2011-2012) отодвигается на время отпуска по уходу за ребенком, поскольку этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Т.е. указанный рабочий год фактически составляет 3 календарных года (с учетом отпуска по уходу за ребенком), и за этот период Вам полагается один ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается. Таким образом, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.