Вопрос: Мы работаем в лаборатории газоперерабатывающего предприятия. По итогам аттестации рабочих мест, которая проводилась в 2013 г., нам присвоен класс вредности 3.1. и полностью отменен дополнительный отпуск (ранее по результатам аттестации класс вредности был у нас 3.2. и дополнительный отпуск составлял 14 дней). Сейчас дополнительный отпуск отменен вообще. По правилам, наверное, должны были оставить 7 дней? Сохранено: молоко и 4% доплаты за вредные условия труда. Сокращенная рабочая неделя у нас согласно статусу сельской местности нашего региона. Не нарушает ли наш работодатель трудовое законодательство, отменив нам полностью дополнительный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в лаборатории газоперерабатывающего предприятия. По итогам аттестации рабочих мест, которая проводилась в 2013 г., нам присвоен класс вредности 3.1. и полностью отменен дополнительный отпуск (ранее по результатам аттестации класс вредности был у нас 3.2. и дополнительный отпуск составлял 14 дней). Сейчас дополнительный отпуск отменен вообще. По правилам, наверное, должны были оставить 7 дней? Сохранено: молоко и 4% доплаты за вредные условия труда. Сокращенная рабочая неделя у нас согласно статусу сельской местности нашего региона. Не нарушает ли наш работодатель трудовое законодательство, отменив нам полностью дополнительный отпуск?

Действия работодателя неправомерны. По результатам аттестации рабочих мест Вам должны установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Право на такой отпуск сохраняется до проведения специальной оценки условий труда при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте.

Правовое обоснование:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Согласно прежней редакции ст. 117 ТК РФ (до внесения соответствующих изменений Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда") ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда вне зависимости от степени вредности условий труда.

В силу п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.