Вопрос: Я работал в оздоровительном комплексе электромонтером. 30 декабря 2013 года мне предложили рассчитаться и написать заявление на работу по договору на оказание временных услуг, т.к. я пенсионер. Это распоряжение замдиректора по кадрам. Но 30 января 2014 года меня вызывают в отдел кадров, где знакомят с приказом по результатам периодического медицинского осмотра работников за 2013 год, где мне рекомендовано исключить противопоказанные производственные факторы, т.е. работы на высоте. Я на высоте не работал, кроме как менял лампы освящения в помещении, которые находятся на высоте 2 м 50 см., а также обслуживал насосные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в оздоровительном комплексе электромонтером. 30 декабря 2013 года мне предложили рассчитаться и написать заявление на работу по договору на оказание временных услуг, т.к. я пенсионер. Это распоряжение заместителя директора по кадрам. Но 30 января 2014 года меня вызывают в отдел кадров, где знакомят с приказом по результатам периодического медицинского осмотра работников за 2013 год, где мне рекомендовано исключить противопоказанные производственные факторы, т.е. работы на высоте. Я на высоте не работал, кроме как менял лампы освящения в помещении, которые находятся на высоте 2 м 50 см., а также обслуживал насосные и вентиляционные установки и всё электрооборудование. 31 января меня уговорили написать заявление на увольнение и заявление на работу по договору на оказание временных услуг, которое мне не подписал заместитель директора по кадрам, мотивируя тем, что нет вакансий. Получив трудовую книжку и увидев там запись, был возмущен, т.к. в трудовой книжке написано "уволен по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением, п. 5 ст. 83 ТК РФ". Я считаю, что это не является причиной для увольнения. Обратившись в отдел кадров за копией приказа об увольнении и копией медицинского осмотра, работники отдела кадров выдали копии и спросили, чем я недоволен, и просили принести трудовую книжку, чтобы переписать запись об увольнении. Правильно ли меня уволили?

Нет, неправильно. Исходя из описанной Вами ситуации Вас принуждали к увольнению по собственному желанию ввиду того, что Вы являетесь пенсионером.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ производится при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если в результате периодического медицинского осмотра условия работы должны быть изменены с Вашего письменного согласия работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

Если же Вы отказываетесь от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить Вас от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата по общему правилу работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от такого перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

При увольнении по указанному выше основанию работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.