Вопрос: Что можно сделать, если работодатель отказывается выдать при увольнении справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что можно сделать, если работодатель отказывается выдать при увольнении справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений?

Эти документы должны быть выданы Вам в день увольнения по Вашему письменному заявлению.

Вы можете обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче интересующих Вас документов. В этом случае они должны быть Вам предоставлены работодателем в течение 3 рабочих дней.

Если работодатель отказывается предоставлять Вам эти документы Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.