Вопрос: Руководитель заставляет создать список из членов бригады для дежурства на дому в праздничные дни. В трудовом договоре и в коллективном договоре не оговаривается такое дежурство. Правомерно ли данное действие руководителя? Если да, то что руководитель должен предоставить взамен данного дежурства (отгул, оплата или ничего)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель заставляет создать список из членов бригады для дежурства на дому в праздничные дни. В трудовом договоре и в коллективном договоре не оговаривается такое дежурство. Правомерно ли данное действие руководителя? Если да, то что руководитель должен предоставить взамен данного дежурства (отгул, оплата или ничего)?

Дежурство на дому для медицинских работников может устанавливаться только с их согласия. Время дежурства на дому учитывается в качестве рабочего времени в размере 30 минут из каждого часа дежурства на дому. В связи с временным отсутствием правового регулирования особенностей, связанных с осуществлением дежурств на дому медицинских работников, вопросы оплаты дежурств и учета рабочего времени регулируются локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.