Вопрос: Могут ли платить мне меньше, чем моим напарникам, если они переведены со старой фирмы в новую с сохранением зарплаты, а я устроился уже в новую? У нас все равное: и разряд, и условия труда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли платить мне меньше, чем моим напарникам, если они переведены со старой фирмы в новую с сохранением зарплаты, а я устроился уже в новую? У нас все равное: и разряд, и условия труда.

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, с Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.п.), которые устанавливают систему доплат и надбавок (например, надбавка за стаж работы и т.п.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.