Вопрос: Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. В данный момент нахожусь на больничном с января 2014 г. Хотела взять в июне оставшийся отпуск 19 дней за 2014 г. Отдел кадров отказал мне в отпуске, объясняя тем, что 19 дней - это за вредность, а я это не заслужила. 30 дней брала в марте 2014 г. Прав ли работодатель? По графику у меня отпуск в сентябре, на тот момент я буду в декретном отпуске (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. В данный момент нахожусь на больничном с января 2014 г. Хотела взять в июне оставшийся отпуск 19 дней за 2014 г. Отдел кадров отказал мне в отпуске, объясняя тем, что 19 дней - это за вредность, а я это не заслужила. 30 дней брала в марте 2014 г. Прав ли работодатель? По графику у меня отпуск в сентябре, на тот момент я буду в декретном отпуске.

Работодатель прав. За время нахождения на больничном работнику не предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, так как работник в этот период не работал в данных условиях.

Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем. Однако Вы вправе перед отпуском по беременности и родам претендовать на часть дополнительного отпуска, если Вы какое-то время работали во вредных условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно Решению Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 время, когда работник находился на больничном, в ежегодном отпуске или отсутствовал на работе в период отпуска по беременности и родам, в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включается.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.