Вопрос: Будет ли являться для компании нарушением ТК РФ предоставление сотруднику по его заявлению ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) в его выходные дни (суббота и воскресенье)? Дело в том, что у сотрудника имеются накопленные дни ЕОО за предыдущие годы (18 календарных дней). Он написал заявление о предоставлении ему ЕОО частями по 2 дня в его выходные дни (суббота и воскресенье). Таким образом он хочет отгулять все дни неиспользованного ЕОО в течение 2 месяцев. 14 календарных дней подряд при этом он уже в текущем рабочем году отгулял. Компания не против того, чтобы сотрудник таким образом отгулял положенный ему ЕОО, но опасается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли являться для компании нарушением ТК РФ предоставление сотруднику по его заявлению ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) в его выходные дни (суббота и воскресенье)? Дело в том, что у сотрудника имеются накопленные дни ЕОО за предыдущие годы (18 календарных дней). Он написал заявление о предоставлении ему ЕОО частями по 2 дня в его выходные дни (суббота и воскресенье). Таким образом он хочет отгулять все дни неиспользованного ЕОО в течение 2 месяцев. 14 календарных дней подряд при этом он уже в текущем рабочем году отгулял. Компания не против того, чтобы сотрудник таким образом отгулял положенный ему ЕОО, но опасается, что это может быть расценено Трудовой инспекцией как нарушение права сотрудника на отдых, т.к. в субботу и воскресенье сотрудник в любом случае отдыхает, и как замена отдыха денежной компенсацией, которая прямо запрещена ТК РФ (за исключением выплаты компенсации при увольнении). Может ли компания согласовать сотруднику возможность взять накопленные дни ЕОО описанным образом без риска нарушить ТК РФ?

Трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление работнику отпуска в его выходные дни. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. Отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска не должна составлять менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска работник по согласованию с работодателем может разделить на части по два календарных дня в выходные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.