Вопрос: Работаю в бюджетной организации. 28.12.2010 года получила уведомление о сокращении штата. В середине февраля 2011 года поставила руководство и кадры в известность о своей беременности. 28.02.2011 г. мой отдел был полностью сокращен, за исключением меня в связи с моим положением. Отработав еще два месяца, в мае я ушла в очередной и в декретный отпуск. По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работодатель имеет право уволить меня сразу или только по истечении 2-х месяцев, т.к. сроки предупреждения о сокращении прошли, и работодатель обязан уведомить повторно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в бюджетной организации. 28.12.2010 года получила уведомление о сокращении штата. В середине февраля 2011 года поставила руководство и кадры в известность о своей беременности. 28.02.2011 г. мой отдел был полностью сокращен, за исключением меня в связи с моим положением. Отработав еще два месяца, в мае я ушла в очередной и в декретный отпуск. По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работодатель имеет право уволить меня сразу или только по истечении 2-х месяцев, т.к. сроки предупреждения о сокращении прошли, и работодатель обязан уведомить повторно?

Работодатель может уволить Вас только через два месяца после повторного уведомления о сокращении, но не ранее, чем Вашему ребенку исполнится три года. Однако работодатель вправе уведомить Вас о сокращении под роспись как во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, так и после его окончания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.