Вопрос: Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу получить положенные мне 28 дней. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. 20.05.2016 я снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я получить еще 28 дней согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. Т.е. общий отпуск составит 56 дней (один после первого декрета, другой - перед вторым)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу получить положенные мне 28 дней. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. 20.05.2016 я снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я получить еще 28 дней согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. Т.е. общий отпуск составит 56 дней (один после первого декрета, другой - перед вторым)?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если за период работы с 30.11.2006 г. по 29.11.2012 г. Вы использовали все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а после 29.11.2012 г. в оплачиваемый отпуск Вы не ходили, то после отпуска по уходу за ребенком (сразу после 08.03.2016 г.) Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительность. 28 календарных дней.

Непосредственно перед отпуском по беременности и родам, который начнется 20.05.2016 г. Вы вправе будете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в том случае, если отпуск по беременности и родам начнется или закончится в другом рабочем году, за который ежегодный оплачиваемый отпуск Вы не использовали.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.