Вопрос: 26.01.2016 я получила уведомление "О расторжении трудового договора в связи с сокращением штат и численности", в котором была и такая формулировка: "довожу до Вашего сведения, что в случае появления в организации в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением вакансий, соответствующих..., Вам будет предложена другая работа...". На сегодняшний день (02.03.2016) ни одна вакансия мне так и не была предложена. Существует ли законодательное определение сроков предоставления вакансий? Каковы мои действия в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

26.01.2016 я получила уведомление "О расторжении трудового договора в связи с сокращением штат и численности", в котором была и такая формулировка: "довожу до Вашего сведения, что в случае появления в организации в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением вакансий, соответствующих..., Вам будет предложена другая работа...". На сегодняшний день (02.03.2016) ни одна вакансия мне так и не была предложена. Существует ли законодательное определение сроков предоставления вакансий? Каковы мои действия в данной ситуации?

Имеющиеся вакантные должности должны быть предложены работнику до момента его увольнения. Конкретные сроки предложения вакансий не установлены законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.