Вопрос: ООО находится в ликвидации. Компания зарегистрирована в Москве. Ликвидатор, который находится в Казани, прислал письмо о предстоящем увольнении согласно статье 81 ТК РФ. К кому и как обращаться за выплатой выходного пособия и трудовой книжкой? Ранее компания задерживала выплату пособий по уходу за ребёнком, после моего обращения в ФСС, генеральный директор угрожал мне по телефону расправой и тем, что выкинет мою трудовую книжку. Как действовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

ООО находится в ликвидации. Компания зарегистрирована в Москве. Ликвидатор, который находится в Казани, прислал письмо о предстоящем увольнении согласно статье 81 ТК РФ. К кому и как обращаться за выплатой выходного пособия и трудовой книжкой? Ранее компания задерживала выплату пособий по уходу за ребёнком, после моего обращения в ФСС, генеральный директор угрожал мне по телефону расправой и тем, что выкинет мою трудовую книжку. Как действовать?

Если в организации назначен ликвидатор (ликвидационная комиссия), то за выплатой выходного пособия и выдачей трудовой книжки Вам необходимо обратиться к ликвидатору (ликвидационной комиссии) организации.

Если работодатель будет задерживать Вам выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также каким-либо образом угрожать Вам или иным способом нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в прокуратуру или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.