Вопрос: Я работаю медсестрой отделения новорожденных родильного дома. В январе у меня было отработано 168 часов (при норме часов - 115). Из них 48 часов были праздничные и 53 часа была переработка. Бухгалтер организации оплатила только 5 часов сверхурочной работы сославшись на то, что сверх отработанные часы вошли в праздничные, т.е. 53 - 48 = 5 ч. Правомерно ли это? Как в этом случае должны были оплатить праздничные часы и сверхурочные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю медсестрой отделения новорожденных родильного дома. В январе у меня было отработано 168 часов (при норме часов - 115). Из них 48 часов были праздничные и 53 часа была переработка. Бухгалтер организации оплатила только 5 часов сверхурочной работы сославшись на то, что сверх отработанные часы вошли в праздничные, т.е. 53 - 48 = 5 ч. Правомерно ли это? Как в этом случае должны были оплатить праздничные часы и сверхурочные часы?

Да, правомерно. Нерабочие праздничные дни, работа в которые оплачена не менее чем в двойном размере, при подсчете сверхурочных работ не учитывается.

Работу в нерабочие праздничные дни должны были оплатить Вам не менее чем в двойном размере в случае, когда за такую работу Вы не брали дополнительные дни отдыха. Если за такую работу Вы брали дополнительные дни отдыха, то работу в нерабочие праздничные дни должны были оплатить Вам в обычном одинарном размере, а дополнительные дни отдыха оплате не подлежат.

Сверхурочную работу должны были оплатить Вам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.