Вопрос: Нас интересует пошаговое и правильное оформление работника. У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки художника - декоратора, с основной работы он будет увольняться, запись ему в ТК РФ о том, что он работает у нас по совместительству, директор с основного места работы делать не будет. Работник работает у нас с 1 октября 2015 года. Можно ли его с внешнего совместительства перевести на основное место работы, например, дополнительным соглашение на 0,5 ставки художественного декоратора (в штатном расписании у нас всего 0,5 ставки) и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Нас интересует пошаговое и правильное оформление работника. У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки художника - декоратора, с основной работы он будет увольняться, запись ему в ТК РФ о том, что он работает у нас по совместительству, директор с основного места работы делать не будет. Работник работает у нас с 1 октября 2015 года. Можно ли его с внешнего совместительства перевести на основное место работы, например, дополнительным соглашение на 0,5 ставки художественного декоратора (в штатном расписании у нас всего 0,5 ставки) и как правильно сделать запись в трудовую книжку? Потом перевести работника на ставку методиста? Образование соответствует нашему учреждению, специалистов и так в городе нет. Хочется как лучше и правильно, чтобы работник не потерял отпуск 52 дня. Также у нас работает на 0,5 ставки руководитель вокальных коллективов и с ней такая же ситуация.

Можно. Вы можете оформить переход совместителя на основную работу путем заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что работа является основной, а также об изменении иных условий трудового договора, например, графика работы, если они меняются.

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то работодатель по основной (переоформленной с совместительства) работе после записи об увольнении с прошлого места работы указывает полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. Затем он вносит запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя, указывает период работы в качестве совместителя и дает ссылку на соответствующий приказ (распоряжение).

Перевод работника на другую работу (должность) осуществляется по общим правилам ТК РФ, то есть с его письменного согласия работника в соответствии с письменным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем.

Отпуск работника при всех переводах не будет потерян в любом случае.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.