Вопрос: Я работаю начальником отдела на производстве. Трудоустроен официально, работаю 3 года, взысканий не имею. Сейчас на заводе происходит реорганизация. Происходит объединение отделов и сокращение численности персонала завода. Моего отдела и моей должности больше не будет. В связи с этим происходят следующие вещи: в декабре 2015 года приходилось работать сверхурочно в выходные дни (суббота и воскресенье), также приходилось выходить в новогодние праздники в 2016 году. Нам отказываются оплатить эту работу. Насколько это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю начальником отдела на производстве. Трудоустроен официально, работаю 3 года, взысканий не имею. Сейчас на заводе происходит реорганизация. Происходит объединение отделов и сокращение численности персонала завода. Моего отдела и моей должности больше не будет. В связи с этим происходят следующие вещи: 1. В декабре 2015 года приходилось работать сверхурочно в выходные дни (суббота и воскресенье), также приходилось выходить в новогодние праздники в 2016 году. Нам отказываются оплатить эту работу. Насколько это правомерно? Сначала отказали, потом сказали, что оплатят, но только не в двойном размере, как положено, а в одинарном, потом сказали, что оплатят через 3 месяца (или равными частями в течение 3 месяцев). Это правомерно? Что делать в такой ситуации? Как получить деньги за сверхурочные? Насколько я знаю, первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Я не подписывал никаких документов о том, что час сверхурочной работы будет оплачиваться меньше. 2. Принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, в противном случае обещают: - заменить должностную инструкцию, где будет написано очень много обязанностей, в плоть до мытья полов в кабинете и прочего. Кстати, должностной инструкции нет (я не расписывался за получение). Что в таком случае может быть? Перевести на другую должность с другими обязанностями и, возможно, с меньшей заработной платой. При том, что обещают "подвести" не под сокращение, а под изменение условий труда. Аргументируя, что больше не будут отдела, в котором я работал, не будет и должности. Вот и изменение условий труда, провести мою переаттестацию. Я проработал 3 года в этой компании, никаких нареканий на мою работу не было. Сейчас вдруг я стал плохим специалистом. Если я не уйду, грозятся провести какую-то переаттестацию, какой-то экзамен на знание моих профессиональных знаний, вследствие чего уволят "по несоответствию". Если я все-таки буду уволен по сокращению, то мне обещают испортить трудовую взысканиями, выговорами и даже уволить по статье в течение 2 месяцев, что я буду работать. Имеют ли они на это право? Что делать, если взыскания будут объявлены незаконно (с нарушениями трудового законодательства)? 3. Приходится много ездить по рабочей необходимости на личном автомобиле. Мне это никак не оплачивается (бензин, амортизация). Правомерно ли заставлять меня ездить на другие заводы, лаборатории на личном автомобиле? Как должны оформляться мои перемещения? Это должна быть "местная командировка" с компенсацией оплаты проезда? Завод находиться примерно в 60 км от Санкт-Петербург. Поездка в лабораторию и обратно - примерно 150 км. Ездить приходиться несколько раз в неделю. В праве ли я требовать компенсацию (и в каком размере) либо отказаться от таких поездок, если компенсация проезда не предоставлена. Хочу узнать на сколько правомерны действия руководства, что мне делать в такой ситуации и куда обращаться для отстаивания своих интересов. Возможно будет предложено увольнения "по соглашению сторон". Какая сумма обычно выплачивается при этом? Два оклада (я понимаю, что все зависит от того, на сколько договоримся по соглашению, но хотелось бы понять, сколько обычно прописывают в подобных соглашениях)?

1. Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

2. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Работодатель не вправе изменить Вашу трудовую функцию либо перевести Вас на другую должность без Вашего согласия.

Работодатель вправе проводить аттестацию работников в порядке, установленном локальным актом.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам или в суд.

3. Компенсация за использование автомобиля выплачивается в размере, установленном по соглашению с работодателем. Бензин должен быть оплачен работодателем, если поездки на личном автомобиле осуществлялись по поручению работодателя.

4. При расторжении договора по соглашению сторон законом не предусмотрена компенсация. Вы можете требовать от работодателя только ту компенсацию, которая будет согласована Вами с работодателем.

За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.