Вопрос: Работаю электромонтером. В трудовом договоре у меня установлены условия допустимые труда, работа с переменным напряжением выше 42 вольт. Законно ли, что у электромонтера, то есть у меня, допустимые условия труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю электромонтером. В трудовом договоре у меня установлены условия допустимые труда, работа с переменным напряжением выше 42 вольт. Законно ли, что у электромонтера, то есть у меня, допустимые условия труда?

Условия труда устанавливаются трудовым договором на основании результатов специальной оценки условий труда.

Таким образом, для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.