Вопрос: Проживаю (с рождения) и работаю в городе Алдане, республика Саха (Якутия). В декабре 2015 года вышла на свою вторую по счету работу (в ИП). Возник вопрос о выплате процентной надбавки мне, как сотруднику младше 30 лет. На предыдущем предприятии мне платили сразу все 80%,так как я родилась и выросла здесь, мне сразу в кадрах объяснили, что мне полагается надбавка в полном размере, так как до 31 декабря 2004 года я прожила здесь не менее 5 лет (прожила 13 лет на тот момент, дата рождения - 12.12.1991 г.), с предприятия тогда попросили лишь справку со школы и всё... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Проживаю (с рождения) и работаю в городе Алдане, республика Саха (Якутия). В декабре 2015 года вышла на свою вторую по счету работу (в ИП). Возник вопрос о выплате процентной надбавки мне, как сотруднику младше 30 лет. На предыдущем предприятии мне платили сразу все 80%,так как я родилась и выросла здесь, мне сразу в кадрах объяснили, что мне полагается надбавка в полном размере, так как до 31 декабря 2004 года я прожила здесь не менее 5 лет (прожила 13 лет на тот момент, дата рождения - 12.12.1991 г.), с предприятия тогда попросили лишь справку со школы и всё, никаких проблем не было. Здесь в ИП мне пытаются объяснить, что раз я вступила впервые в трудовые отношения после 1 января 2005 года, то значит я должна надбавки зарабатывать в ускоренном размере просто, 80% сразу мне не полагается ни при каком раскладе, аргументировать стали мне тем, что аудиторская проверка была и в случаях, подобных моему, аудитор подтвердила корректность начисления надбавок таким образом. Сама же я, изучив определенные материалы и документы, поняла, что несмотря на отмену льготы, северная надбавка в полном объеме сейчас начисляется, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в РКС не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). У меня это условие соблюдается. Мне 24 года, впервые в трудовые отношения я вступила 28 августа 2014 года в Алдане, к 31 декабря 2004 года я прожила в Алдане уже 13 лет, то есть я имею право получать сразу 80% надбавок? Где правда и прав ли кадровик ИП, который утверждает, что я не имею право получать сразу 80%, а должна их только зарабатывать?

Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки - последние 20 процентов за один год работы - для проживающих в районах Крайнего Севера.

Если работник, имеющий необходимый для получения процентной надбавки трудовой стаж, переходит на работу из одного района (или местности) в другой, работодатель должен произвести перерасчет причитающейся работнику "северной" процентной надбавки.

Таким образом, время, отработанное Вами у другого работодателя в районе Крайнего Севера, подлежит включению в стаж, дающий право на получение Вами процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера у нового работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" Республика Саха (Якутия) (бывшая Якутская АССР) относится к территориям Крайнего Севера.

Согласно подп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии с подп. "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

В силу п. 21 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция), при начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

На основании Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.