Вопрос: Если в трудовом договоре указана сумма оклада и сумма персональной надбавки, то как должна рассчитываться оплата работы в выходной день в двойном размере? Т.е. персональная надбавка учитывается, в этом случае, также в двойном размере или в одинарном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если в трудовом договоре указана сумма оклада и сумма персональной надбавки, то как должна рассчитываться оплата работы в выходной день в двойном размере? Т.е. персональная надбавка учитывается, в этом случае, также в двойном размере или в одинарном?

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времен;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Часовые тарифные ставки работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), определяются путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Таким образом, ТК РФ не устанавливает, что надбавки, а также иные стимулирующие выплаты учитываются при расчете часовой тарифной ставки для оплаты работы с выходной день.

При этом, конкретные размеры оплаты за работу в выходной могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда или иным аналогичным документом), трудовым договором. Указанные документы могут содержать иной порядок исчисления часовой тарифной ставки, не ухудшающий положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (например, с учетом персональной надбавки).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35 (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35) часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

- рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

- работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.