Вход
- Главная
- Вопрос: В связи с подготовкой к переходу на эффективный контракт просим вас прокомментировать вопрос необходимости присвоения изменившимся формам трудовых контрактов с работниками новых номеров. Необходимо ли начинать новую нумерацию, либо оставлять старую (возможно с присвоением буквы "Э")? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Вопрос: В связи с подготовкой к переходу на эффективный контракт просим вас прокомментировать вопрос необходимости присвоения изменившимся формам трудовых контрактов с работниками новых номеров. Необходимо ли начинать новую нумерацию, либо оставлять старую (возможно с присвоением буквы "Э")? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
В связи с подготовкой к переходу на эффективный контракт просим вас прокомментировать вопрос необходимости присвоения изменившимся формам трудовых контрактов с работниками новых номеров. Необходимо ли начинать новую нумерацию, либо оставлять старую (возможно с присвоением буквы "Э")?
Поскольку при переходе на "эффективный контракт" происходит изменение действующего трудового договора с работников, работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Необходимости в изменении номера трудового договора нет. Кроме того, поскольку трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу, номер и дата трудового договора указаны в таком приказе (распоряжении) и изменению не подлежат.
Правовое обоснование:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.