Вопрос: Я работаю в образовательном учреждении педагогом с 01.09.2014 г. В период с 01.07.2015 по 25.08.2015 я была в очередном оплачиваемом отпуске. Вправе ли я перед отпуском по беременности и родам взять очередной оплачиваемый отпуск (56 дней), или работодатель имеет право мне отказать в этом и предоставить отпуск лишь за отработанные дни? Чем я могу руководствоваться в этом вопросе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в образовательном учреждении педагогом с 01.09.2014 г. В период с 01.07.2015 по 25.08.2015 я была в очередном оплачиваемом отпуске. Вправе ли я перед отпуском по беременности и родам взять очередной оплачиваемый отпуск (56 дней), или работодатель имеет право мне отказать в этом и предоставить отпуск лишь за отработанные дни? Чем я могу руководствоваться в этом вопросе?

Вы можете перед отпуском по беременности и родам взять очередной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска в полном объеме. В данном вопрос следует руководствоваться ст. 260 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.