Вопрос: К государственной больнице присоединяют 4 санатория. Должна ли администрация внести в трудовой договор дополнение об увеличении работы и изменении объемов работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

К государственной больнице присоединяют 4 санатория. Должна ли администрация внести в трудовой договор дополнение об увеличении работы и изменении объемов работы?

В том случае, если указанные изменения повлекут за собой изменение трудовой функции работников, то должна. Изменение условий о трудовой функции осуществляется только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.