Вопрос: Работодатель спустя год работы решает поменять порядок оплаты, изначально идет оклад 11 500 руб. + 11 500 руб. премия, которая регулируется по 5-бальной школе, которую ставит начальник участка все устраивало. Спустя время работодатель решил оплачивать премию по трудоемкости и сменному заданию которое выдает начальник участка каждому работнику, но задания выполнить не реально так как трудоемкость на выполнение изделия не реальные и не хотят нормировать по факту изготовления изделия, от суда идет невыполнения сменного задания и лишения премии. Дали дополнение к основному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель спустя год работы решает поменять порядок оплаты, изначально идет оклад 11 500 руб. + 11 500 руб. премия, которая регулируется по 5-бальной школе, которую ставит начальник участка все устраивало. Спустя время работодатель решил оплачивать премию по трудоемкости и сменному заданию которое выдает начальник участка каждому работнику, но задания выполнить не реально так как трудоемкость на выполнение изделия не реальные и не хотят нормировать по факту изготовления изделия, от суда идет невыполнения сменного задания и лишения премии. Дали дополнение к основному договору по новому начислению премии, просят подписать. Могу ли я не подписывать и какие вытекают из этого последствия? Либо говорят пиши заявление на увольнение по собственному желанию. На каких основаниях они могут меня уволить?

Вы вправе при согласии подписать дополнительное соглашение, а при отсутствии согласия не подписывать.

Если работодатель принял решение об изменении системы оплаты труда с окладной на сдельную, то он вправе будет осуществить их в одностороннем порядке (без согласия работников) только в том случае, когда такое изменение будет связано с изменением организационных или технологических условий труда в организации, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит работников за два месяца.

Если в организации не проходят изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить систему оплаты труда.

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.