Вопрос: Как нам поступить, если мы предоставили работнику день отдыха за работу в выходной день заранее до работы в выходной день, а работник на работу в выходной день не вышел в связи с больничным или по другим уважительным причинам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как нам поступить, если мы предоставили работнику день отдыха за работу в выходной день заранее до работы в выходной день, а работник на работу в выходной день не вышел в связи с больничным или по другим уважительным причинам?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована, поскольку дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни предоставляются работнику после такой работы, а не заранее.

По нашему мнению в случае, когда работник не будет привлекаться к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то дополнительный день отдыха можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы.

Если работник будет привлекаться к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то дополнительный день отдыха за такую работу возможно будет зачесть, но только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.