Вопрос: При увольнении мне отказываются выдавать заработную плату за последние две недели в размере 18000 руб., а также трудовую книжку и СНИЛС. Объясняют это тем, что игрок наиграл в долг в клубе на 80000 руб. и не вернул денежные средства. В счет долга мне сказали привезти два телевизора-плазмы на эту сумму, либо отрабатывать три месяца совсем без заработной платы. Я также нахожусь на 7 неделе беременности, о чем работодатель оповещен. Недостача документально не подтверждена и по кассе не проведена. Имеется только расписка, которую меня заставили писать под давлением. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении мне отказываются выдавать заработную плату за последние две недели в размере 18000 руб., а также трудовую книжку и СНИЛС. Объясняют это тем, что игрок наиграл в долг в клубе на 80000 руб. и не вернул денежные средства. В счет долга мне сказали привезти два телевизора-плазмы на эту сумму, либо отрабатывать три месяца совсем без заработной платы. Я также нахожусь на 7 неделе беременности, о чем работодатель оповещен. Недостача документально не подтверждена и по кассе не проведена. Имеется только расписка, которую меня заставили писать под давлением. Что делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан при увольнении произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой.

Работодатель не вправе без проведения соответствующей проверки. установления размера причинения ущерба и причин его возникновения, а также без письменного договора материальной ответственности и получения от работника соответствующих разъяснений взыскивать с работника недостачу денежных средств.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ);

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.