Вопрос: В соответствии с ТК РФ суммы, выплаченные за сверхурочную работу, а так же работу в выходные и праздничные дни, должны учитываться при расчёте среднего заработка. В то же время в Положении об исчислении среднего заработка сказано, что из расчёта исключается время и суммы, если за работником сохранялся средний заработок. В нашей фирме сотрудники часто ездят в командировки и работают в выходные и праздничные дни, при этом находясь в командировке. Должны ли при расчёте среднего заработка учитываться выходные и праздничные дни, отработанные в командировках, на основании того, что эти дни оплачиваются не по среднему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с ТК РФ суммы, выплаченные за сверхурочную работу, а так же работу в выходные и праздничные дни, должны учитываться при расчёте среднего заработка. В то же время в Положении об исчислении среднего заработка сказано, что из расчёта исключается время и суммы, если за работником сохранялся средний заработок. В нашей фирме сотрудники часто ездят в командировки и работают в выходные и праздничные дни, при этом находясь в командировке. Должны ли при расчёте среднего заработка учитываться выходные и праздничные дни, отработанные в командировках, на основании того, что эти дни оплачиваются не по среднему заработку, а по часовой ставке с коэффициентом 2, которая рассчитывается из оклада?

Да, должны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пп. "л" п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) к выплатам, учитываемым для расчета среднего заработка относятся, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.