Вопрос: Офис компании, в которой работаю, находится в другом городе. Я увольняюсь и сказала, что мне должны отдать трудовую книжку в день увольнения. Но в офисе мне ответил, что я могу сама прийти и забрать ее, либо они вышлют мне ее почтой в день увольнения. Когда работодатель обязан отдать трудовую книжку и расчет при нахождении офиса в другом городе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Офис компании, в которой работаю, находится в другом городе. Я увольняюсь и сказала, что мне должны отдать трудовую книжку в день увольнения. Но в офисе мне ответил, что я могу сама прийти и забрать ее, либо они вышлют мне ее почтой в день увольнения. Когда работодатель обязан отдать трудовую книжку и расчет при нахождении офиса в другом городе?

Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в день увольнения.

Для получения трудовой книжки Вам необходимо явиться к работодателю.

В случае Вашей неявки за трудовой книжкой работодатель обязан направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Согласие на отправление трудовой книжки по почте Вы давать не обязаны.

Если Вы не дали согласие на отправление трудовой книжки по почте, то трудовая книжка должна храниться у работодателя до востребования.

В случае Вашего обращения за трудовой книжкой после увольнения работодатель обязан выдать Вам её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Обращение составляется в письменной форме.

Данный порядок распространяется и на случаи, когда основное структурное подразделение работодателя находится в другом городе.

Расчёт производится в день увольнения в том же месте, где Вам выдавалась зарплата.

Если в день увольнения Вы не работали, то работодатель обязан выплатить Вам все суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.