Вопрос: Как должен рассчитываться средний заработок работнице при сокращении штата, которая находилась в декретном отпуске? Получается, что у нее нет ни одного рабочего дня после декретного отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как должен рассчитываться средний заработок работнице при сокращении штата, которая находилась в декретном отпуске? Получается, что у нее нет ни одного рабочего дня после декретного отпуска.

Работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата.

В случае если Вы имели ввиду увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, то для расчёта среднего заработка должен использовать период, предшествующий отпуску по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение женщины, имеющий ребёнка в возрасте до трёх лет, в связи с сокращением штата не допускается.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - "Положение") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.