Вопрос: Я работаю на предприятии ОАО в подземном руднике. У меня двое маленьких детей 3-х и 5 лет. Устроился на работу 3 июня 2013 г., т.е. работаю уже почти год. Написал заявление на ежегодный отпуск, в связи с тем, что прошло 11 месяцев с момента моего трудоустройства, на что получил от начальника участка отказ. Мотивирует он это тем, что некому работать. Правомерно ли он поступает? Что делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии ОАО в подземном руднике. У меня двое маленьких детей 3-х и 5 лет. Устроился на работу 3 июня 2013 г., т.е. работаю уже почти год. Написал заявление на ежегодный отпуск, в связи с тем, что прошло 11 месяцев с момента моего трудоустройства, на что получил от начальника участка отказ. Мотивирует он это тем, что некому работать. Правомерно ли он поступает? Что делать в этой ситуации?

Действия работодателя неправомерны.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам ежегодно.

Право на отпуск за первый год работы возникло у Вас по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

Работодатель не вправе перенести Ваш отпуск без Вашего согласия.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.