Вопрос: Работаем электромонтерами. Нам перестали выдавать молоко, сославшись на аттестацию рабочих мест. Но согласно п. 5 приказа Минздрава от 16 февраля 2009 г. N 45н работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). А мы контактируем с медью (провода, кабели), вольфрам (лампы накаливания), соединениями никеля и серебра (контакты пускателей). Положено ли нам молоко... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем электромонтерами. Нам перестали выдавать молоко, сославшись на аттестацию рабочих мест. Но согласно п. 5 приказа Минздрава от 16 февраля 2009 г. N 45н работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). А мы контактируем с медью (провода, кабели), вольфрам (лампы накаливания), соединениями никеля и серебра (контакты пускателей). Положено ли нам молоко и пектин? Что для этого надо сделать?

Молоко и равноценные пищевые продукты выдаются лишь в случае, если уровни вредных производственных факторов превышают установленные нормативы.

В случае если по результатам аттестации и согласно заключению государственной экспертизы условия труда на Вашем рабочем месте признаны безопасными или допустимыми, работодатель вправе с учётом мнения представительного органа работников прекратить выдачу молока или равноценных пищевых продуктов.

В отсутствии заключения государственной экспертизы условий труда работодатель не вправе прекратить выдачу молока и равноценных пищевых продуктов.

Если заключение государственной экспертизы условий труда отсутствует, а также при несогласии с результатами аттестации, Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы (п. 2 приложения N 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 16 февраля 2009 г. N 45н).

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем) (п. 5 приложения N 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 16 февраля 2009 г. N 45н).

В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 13 приложения N 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 16 февраля 2009 г. N 45н).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.