Вопрос: Я работала в магазине продавцом. В конце марта наш магазин закрыли, а весь коллектив перевели в другой магазин. На момент закрытия магазина я находилась в отпуске, ревизия проходила без моего присутствия, никаких документов по данной инвентаризации я не подписывала. После ревизии оказалось, что у всего нашего коллектива будет удержано из заработной платы по 6000 руб. Оказалось, что мы должны теперь платить и за те продукты, которые раньше списывались. Только непонятно, за что с нас удержали, ведь списание по-прежнему подписывали и утилизировали, то есть за просрочку мы заплатили, причём по розничной стоимости. Сейчас я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в магазине продавцом. В конце марта наш магазин закрыли, а весь коллектив перевели в другой магазин. На момент закрытия магазина я находилась в отпуске, ревизия проходила без моего присутствия, никаких документов по данной инвентаризации я не подписывала. После ревизии оказалось, что у всего нашего коллектива будет удержано из заработной платы по 6000 руб. Оказалось, что мы должны теперь платить и за те продукты, которые раньше списывались. Только непонятно, за что с нас удержали, ведь списание по-прежнему подписывали и утилизировали, то есть за просрочку мы заплатили, причём по розничной стоимости. Сейчас я уволилась, расчётный листок у меня на руках. Правомерны ли действия руководителя?

Работодатель не вправе привлекать Вас к материальной ответственности за просрочку продажи товара.

Кроме того, работодатель, не истребовав письменные объяснения, нарушил порядок привлечения работников к материальной ответственности.

Правовое обоснование:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.