Вопрос: Правильно ли я понимаю, если в организации ввели новую форму трудового договора без изменений условий труда, то старые трудовые договоры мы не трогаем, а с работниками заключаем дополнительное соглашение о введении новой формы трудового договора, а новые формы трудового договора заключаем уже с новыми работниками? Если нет, то как правильно, не нарушая ТК РФ, ввести новую форму трудового договора в организацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли я понимаю, если в организации ввели новую форму трудового договора без изменений условий труда, то старые трудовые договоры мы не трогаем, а с работниками заключаем дополнительное соглашение о введении новой формы трудового договора, а новые формы трудового договора заключаем уже с новыми работниками? Если нет, то как правильно, не нарушая ТК РФ, ввести новую форму трудового договора в организацию?

Трудовое законодательство не содержит требований к форме трудового договора, кроме оформления трудового договора в письменной форме. Поэтому Вы вправе выбрать любой способ, если введение новой формы трудового договора не нарушает прав работника и не ведет к изменению условий трудового договора. Так, Вы вправе оставить форму заключенных трудовых договоров без изменения, а использовать ее уже при заключении новых трудовых договоров.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.