Вопрос: Я работаю руководителем отдела, на пятидневке с 08.00 до 17.00. Так же я мать-одиночка. Идет изменение структуры. Мне не предложили должность руководителя объединенного отдела, а лишь - менеджера по закупкам, с понижение заработной платы и изменением графика работы. Должны ли мне были предложить должность руководителя первой? Могут ли мне снизить заработную плату? Имеют ли право изменить график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю руководителем отдела, на пятидневке с 08.00 до 17.00. Так же я мать-одиночка. Идет изменение структуры. Мне не предложили должность руководителя объединенного отдела, а лишь - менеджера по закупкам, с понижение заработной платы и изменением графика работы. Должны ли мне были предложить должность руководителя первой? Могут ли мне снизить заработную плату? Имеют ли право изменить график работы?

Работодатель не вправе изменять Вашу должность. Если происходит структурная реорганизация, то работодатель вправе изменить условия трудового договора с уведомлением об изменениях за два месяца (заработную плату, график работы), однако законодательство запрещает изменять должность работника.

Если работодатель решил сократить вашу должность, то до достижения Вашим ребенком трех лет, он не вправе этого делать.

При наличии у работодателя причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить условия трудового договора, касающиеся размера заработной платы, а также график работы, уведомив работника об этом за два месяца.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.