Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Организация, в которой работаю, банкрот. Мне вручили уведомление о том, что меня уволят через 2 месяца, так как нет должности, которую мне могут предложить. Я связалась с новым директором, чтобы поговорить, как дальше будет происходить сокращение. Он сообщил, что мне надо написать заявление по собственному желанию. Какими должны быть мои действия? Какие выплаты мне положены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Организация, в которой работаю, банкрот. Мне вручили уведомление о том, что меня уволят через 2 месяца, так как нет должности, которую мне могут предложить. Я связалась с новым директором, чтобы поговорить, как дальше будет происходить сокращение. Он сообщил, что мне надо написать заявление по собственному желанию. Какими должны быть мои действия? Какие выплаты мне положены?

Если Вам вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией вашей организации, то Вам не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Вам необходимо дождаться даты, указанной в уведомлении, это будет дата прекращения Вашего трудового договора. В этот день Вам должны сделать запись в трудовую книжку об увольнении и отдать трудовую книжку. В день прекращения трудового договора Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если у Вас остался неиспользованный отпуск, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.