Вопрос: Имеет ли право уборщик служебных помещений, работающий в учреждении культуры, обслуживать посетителей: делать им замечания по поводу их неэтичного поведения, помогать раздеваться-одеваться инвалидам, престарелым, детям и т.п.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Имеет ли право уборщик служебных помещений, работающий в учреждении культуры, обслуживать посетителей: делать им замечания по поводу их неэтичного поведения, помогать раздеваться-одеваться инвалидам, престарелым, детям и т.п.?

Должностные обязанности уборщика служебных помещений должны быть регламентированы в его трудовом договоре, должностной инструкции.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.