Вопрос: Руководитель больницы в лице главного врача с приказом о порядке хочет возложить на мою супругу 1/25 ставки врача-кардиолога в городской поликлинике. Основное место работы супруги - терапевтическое отделение в больнице. С 2015 г. по дополнительному соглашению к трудовому договору супруга работает на 0,5 ставки врача-кардиолога в терапевтическом отделении. Ей хотят отменить 0,5 ставки в больнице и поставить на 1/25 ставки в городскую поликлинику, там некому работать. Супруга не хочет работать в поликлинике. Насколько это правомерно? Как нам правильно и грамотно отказаться без последствий в дальнейшей трудовой деятельности? Также в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Руководитель больницы в лице главного врача с приказом о порядке хочет возложить на мою супругу 1/25 ставки врача-кардиолога в городской поликлинике. Основное место работы супруги - терапевтическое отделение в больнице. С 2015 г. по дополнительному соглашению к трудовому договору супруга работает на 0,5 ставки врача-кардиолога в терапевтическом отделении. Ей хотят отменить 0,5 ставки в больнице и поставить на 1/25 ставки в городскую поликлинику, там некому работать. Супруга не хочет работать в поликлинике. Насколько это правомерно? Как нам правильно и грамотно отказаться без последствий в дальнейшей трудовой деятельности? Также в больнице имеется собственное кардиологическое отделение, но оттуда по какой-то причине отправлять в поликлинику никого не хотят.

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей по вакантной ставке возможно только с письменного согласия работника.

Если речь идет о поручении работнику в течение установленной продолжительности его рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), то это будет являться совмещением профессий (должностей).

Если речь идет о выполнении трудовых обязанностей в свободное от основной работы время, то это будет работа по совместительству.

В любом случае выполнение дополнительной работы должно оформляться письменно и только при наличии согласия работника.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Правовое обоснование:

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.