Вход
- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре установлены дни (10 и 25) заработной платы, позже в коллективном договоре были изменены дни (15 и 30 числа), дополнения к трудовому договору не выдавали, мотивируя тем, что достаточно изменений в коллективном договоре. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Вопрос: В трудовом договоре установлены дни (10 и 25) заработной платы, позже в коллективном договоре были изменены дни (15 и 30 числа), дополнения к трудовому договору не выдавали, мотивируя тем, что достаточно изменений в коллективном договоре. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
В трудовом договоре установлены дни (10 и 25) заработной платы, позже в коллективном договоре были изменены дни (15 и 30 числа), дополнения к трудовому договору не выдавали, мотивируя тем, что достаточно изменений в коллективном договоре. Правомерно ли это?
Действия работодателя неправомерны. Даты выплаты заработной платы должны быть определены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.