Вопрос: Открываем коммерческую фирму по дополнительному профессиональному образованию, а именно проведение курсов по обучению работе в различных версиях и конфигурациях программ 1С. Курсы читают преподаватели 1С, имеющие сертификаты от организации ООО "1С", позволяющие проводить подобные курсы. Так как постоянной аудитории у нас нет, и количество человек всегда набирается разное, в зависимости от рекламы или того, как много человек менеджеры по продажам смогут привлечь на курс, мы не можем спланировать все курсы и распределить нагрузку на преподавателей. В среднем продолжительность курса составляет 5-10 дней по 3-4 часа в день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Открываем коммерческую фирму по дополнительному профессиональному образованию, а именно проведение курсов по обучению работе в различных версиях и конфигурациях программ 1С. Курсы читают преподаватели 1С, имеющие сертификаты от организации ООО "1С", позволяющие проводить подобные курсы. Так как постоянной аудитории у нас нет, и количество человек всегда набирается разное, в зависимости от рекламы или того, как много человек менеджеры по продажам смогут привлечь на курс, мы не можем спланировать все курсы и распределить нагрузку на преподавателей. В среднем продолжительность курса составляет 5-10 дней по 3-4 часа в день. Поэтому было принято решение принимать преподавателей в штат на основную работу с почасовой оплатой труда, и оплату производить в соответствии с фактически проведенными курсами. 1. Применяется ли к таким преподавателям нормы статьи 333 ТК РФ? 2. Имеем ли мы право принимать преподавателей на таких условиях в нашей ситуации? 3. Полагается ли в таком случае отпуск преподавателям-почасовикам? Если да, то сколько дней? 4. Есть ли в данном случае какая-то предельная норма нагрузки на преподавателя 1С, учитывая, что такая должность не поименована в законодательных актах? 5. Если отпуск преподавателям-почасовикам не полагается, то имеем ли мы право самостоятельно его предусмотреть на общих основаниях со всеми сотрудниками (28 + 8 дней)?

1. Педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Преподаватель должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, если работники вашей организации отвечают выше приведенным требованиям педагогического работника, то, соответственно, на них распространяются нормы ст. 333 ТК РФ.

2. Для ответа на ваш вопрос необходимо обладать информацией о наличии образовательной лицензии у вашей организации, о наличии образования и стажа работы работников, оказывающих услуги по обучению клиентам вашей организации. При этом обращаем внимание, что в дни, когда работники не будут обеспечены работой (простой) по вине работодателя, оплачиваются в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3, 5. Если с работниками заключается трудовой договор, то работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск таким работникам.

Размер такого отпуска зависит от того является работник педагогическим работником или нет. Если работник является педагогическим работником, то размер его основного отпуска составляет 56 календарных дней. Если работник не является педагогическим работником, то размер его основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Работодатель имеет право самостоятельно предоставить работникам дополнительный отпуск с учетом своих производственных и финансовых возможностей.

4. Педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, продолжительность рабочего времени устанавливается в размере 36 часов в неделю, в ином случае - 40 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования".

Пункт 1 раздела 3 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу (п. 2.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы") педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.