Вопрос: Работодатель (ИП) составляет должностную инструкцию менеджера по продажам. Основные должностные обязанности: увеличение объема продаж, поиск потенциальных клиентов, заключение договоров. Руководящие обязанности отсутствуют. Подчиненных нет. Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) "Менеджер" относится к категории "Руководители". Можно ли в данной ситуации отнести в должностной инструкции менеджера не к руководителям, а к специалистам? Будет ли это нарушением? Если да, то какая ответственность за это предусмотрена? Также может ли работодатель снизить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель (ИП) составляет должностную инструкцию менеджера по продажам. Основные должностные обязанности: увеличение объема продаж, поиск потенциальных клиентов, заключение договоров. Руководящие обязанности отсутствуют. Подчиненных нет. Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) "Менеджер" относится к категории "Руководители". Можно ли в данной ситуации отнести в должностной инструкции менеджера не к руководителям, а к специалистам? Будет ли это нарушением? Если да, то какая ответственность за это предусмотрена? Также может ли работодатель снизить квалификационные требования, предъявляемые к данной должности, предусмотренные Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21 августа 1998 г. N 37 (Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет) до "среднего" образования и отсутствия стажа работы на менеджерских должностях?

Полагаем, что работодатель вправе установить в должностной инструкции категорию и квалификационные требования к должности по своему усмотрению, поскольку с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.