Вопрос: В организации 17.02.2016 г. был принят новый коллективный договор. 24.02.2016 г. он зарегистрирован в департаменте труда. В течение какого времени необходимо ознакомить работников организации с новым коллективным договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации 17.02.2016 г. был принят новый коллективный договор. 24.02.2016 г. он зарегистрирован в департаменте труда. В течение какого времени необходимо ознакомить работников организации с новым коллективным договором?

Трудовое законодательство не содержит прямого указания на необходимость и конкретные сроки ознакомления работающих сотрудников с текстом нового заключенного коллективного договора. Вместе с тем, такая обязанность с согласия сторон может быть предусмотрена в тексте самого коллективного договора. При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его с коллективным договором до подписания трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 статьи 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.