Вопрос: Какую отметку работодатель (в лице отдела кадров) должен поставить на втором бланке работника (заявителя), который остается у него на руках, о том, что заявление принято в работу, для гарантии того, чтобы при судебном разбирательстве у работника было доказательство о том, что он подавал такое заявление? Я подал заявление на отпуск по уходу за ребенком, его приняли, и на моем втором экземпляре написали рукой, что оно принято, ФИО начальника отдела кадров, ее роспись и дата. Достаточно ли этого? Или требовать поставить штамп организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Какую отметку работодатель (в лице отдела кадров) должен поставить на втором бланке работника (заявителя), который остается у него на руках, о том, что заявление принято в работу, для гарантии того, чтобы при судебном разбирательстве у работника было доказательство о том, что он подавал такое заявление? Я подал заявление на отпуск по уходу за ребенком, его приняли, и на моем втором экземпляре написали рукой, что оно принято, ФИО начальника отдела кадров, ее роспись и дата. Достаточно ли этого? Или требовать поставить штамп организации?

Фамилии и подписи ответственного лица достаточно, если в организации имеется печать входящей корреспонденции, то сотрудник принявший заявление проставляет такую печать. Данный вопрос не урегулирован нормами ТК РФ. Как фиксировать входящую корреспонденцию в организации определяется правилами делопроизводства в конкретной организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.